最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
题型:多项选择题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题