购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。

判断题购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。

1.判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

2.判断题均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。

3.判断题边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。

4.判断题亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。

5.判断题威廉·配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。

6.判断题延期支付不属于福利。

7.判断题实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

8.判断题福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。

9.判断题计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。

10.判断题计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。