单项选择题广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
A.分级法
B.关键事件法
C.量表考核法
D.行为锚评分法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.灵活性
2.单项选择题美国人林格最早提出的人员培训方法是()
A.自学法
B.专题研究法
C.讨论教学法
D.模拟教学法
3.单项选择题劳动定员工作的覆盖范围不包括()
A.工程技术人员
B.经营管理人员
C.因私出国人员
D.辅助人员
4.单项选择题工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的()
A.科学性
B.先进性
C.一致性
D.灵活性
5.单项选择题1000个法国骑兵能战胜1500个马木留克骑兵,靠的是()
A.教育培训
B.互补合力
C.个体差异
D.激励强化
6.单项选择题组织文化各层次中,最重要、最核心的部分是()
A.精神层
B.物质层
C.制度层
D.外显层
7.单项选择题人员流动的类型中属于组织内流动的是()
A.岗位轮换
B.辞职
C.辞退
D.资遣
8.单项选择题员工主动提出离开组织,要求解除与组织劳动关系的行为称为()
A.调任
B.辞职
C.资遣
D.辞退
9.单项选择题从心理学的角度来说,人的行为来源于()
A.组织安排
B.领导指挥
C.心理动机
D.别人指使
10.单项选择题从人口资源转化为人力资源,除了具备能进行劳动的生理条件外,还要有()
A.社会条件
B.家庭条件
C.年龄条件
D.经济条件
最新试题
美国人林格最早提出的人员培训方法是()
题型:单项选择题
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
题型:单项选择题
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()
题型:单项选择题
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
题型:单项选择题
为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
题型:单项选择题
职业生涯早期员工的主要任务是()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
题型:单项选择题
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
题型:单项选择题
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
题型:单项选择题