单项选择题关于DSG变速箱02E的换档杆锁止电磁铁N110描述正确的是（）
A.由变速箱控制单元控制
B.只在P档位置锁止
C.有应急解锁功能
D.是一个占空比控制的频率电磁阀
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1.多项选择题人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。
A.质量
B.知识存量
C.数量
D.年龄结构
2.多项选择题注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。
A.由强硬灌输转变为互动讨论形式
B.由单一讲述转变为多媒体交互方式
C.由报告讲座转变为游戏体验
D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
3.多项选择题员工个人的自我评定工具有（）。
A.优/缺点平衡表
B.性向平衡表
C.职业价值观测
D.好恶调查表
4.多项选择题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
A.个人发展需求
B.晋升替补需求
C.组织发展需求
D.整个人员现状
5.多项选择题根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。
A.兴趣期
B.转变期
C.幻想期
D.能力期
6.多项选择题从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
A.起点和终点均为技术岗位的模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C.其它模式
D.起点和终点均为管理岗位的模式
7.多项选择题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。
A.团队角色
B.团队沟通
C.团队互助
D.团队文化
8.多项选择题培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。
A.推动管理变革作用
B.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C.促进跨部门沟通的作用
D.传道、授业、解惑的作用
9.多项选择题在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。
A.敏感训练法
B.实验法
C.故事发
D.拓展法
10.多项选择题基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
A.通用胜任能力
B.专业胜任能力
C.业务胜任能力
D.战略胜任能力
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