开展建设“职工之家”活动，班组建设“职工小家”是企业建设“职工之家”、增强企...

判断题开展建设“职工之家”活动，班组建设“职工小家”是企业建设“职工之家”、增强企业活力的重要组成部分。

1.判断题职工对因企业的危险因素或有毒有害因素造成安全和健康损害的，有权要求赔偿，依法享有工伤保险待遇。

2.判断题在流动性较强的岗位，员工当年累计工作九个月及以上者，若存在享受两种及以上不同等级保健津贴的，且每种保健津贴享受时间都达不到9个月的，以其所享受最低等级保健津贴的岗位，执行有毒有害岗位疗休养待遇。

3.判断题有毒有害岗位员工疗休养费用，员工享受一等保健津贴的发放疗休养费1000元/年（含税）。

4.判断题因违法消费、违规驾驶机动车辆、打架斗殴、酗酒闹事、非法集资等违法和犯罪行为造成伤害、损失，导致家庭生活出现困难，不属于帮扶救助范围。

5.判断题帮扶救助由个人提出申请，由二级单位工会审核通过后上报公司工会，经公司工会复核符合条件的提交公司帮扶救助领导小组会议审批后实施。

6.判断题公司帮扶救助的对象包括公司所属单位合同化员工、集体企业员工、改制企业员工、劳务集体工、劳务合同工以及与公司签订了一年以上劳动合同的市场化用工、有偿解除合同人员、离退休人员、员工家属、员工遗属等。

7.判断题提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。

8.判断题劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示。

9.判断题劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。

10.判断题劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。