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互益性机构的设立以其会员的利益为目的,例如各种职业团体。( )
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社会工作者有来自服务机构的行政压力,包括对机构政策和程序的承诺;工作绩效评估;工作量过重;工资待遇问题;科层互动僵化和效率低下;机构动荡、改组和规则改变等。( )
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社会保障的直接目的是维持有困难者的基本生活以不至于活不下去,社会工作除了救助之外,更需要发展受助者的潜能,使他们能依靠自己的力量活下去。( )
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