A.提升创新
B.有序高效
C.合理优化
D.主观能动
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A.以丰补欠
B.工资指导线
C.内部记账
D.平衡工资
A.人员管理
B.领导平衡
C.全面预算
D.仲裁调解
A.效率性
B.理论性
C.效益性
D.全面性
A.权利
B.依据
C.保障
D.制度
A.级别
B.方法
C.层级
D.程序
A.利润
B.节约
C.增工资
D.收入
A.价值节点
B.市场行为
C.市场方向
D.价值链条
A.回收
B.回款
C.兑现
D.服务
A.价值
B.价格
C.计划
D.市场
A.粗放
B.瘫痪
C.强制
D.制约
最新试题
受不同因素的影响,内部市场经营成效会出现差异或波动。经营成效不好时,可以进行贷款借支,按期归还,并按银行同期利率计息;经营成效较好时,采用()等方式,实现以丰补欠。
矿处单位(三级市场)建立内部市场价格体系的重点工作有()。
健全“价格制定”与“价格动态调整”机制。采用“()”等计价方法,对各项经营成本指标进行逐级分解。
集团公司内部市场化推进应坚持的原则是()。
内部市场化建设“一把手工程”,各级党政主要负责人是第一责任者,是如何体现的?()
区队(车间)(四级市场)如何强化计量验收工作?()
推行岗位货币化,按照“试点先行,区别指导、分类对待、稳妥推进”的原则。
内部市场交易的制度化规范化是依据市场化管理制度、规范进行运作,各利益相关方责、权、利相对统一,实现公平、公正交易。
按照市场化运作要求,固化并优化内部管理流程,运用网络技术建立信息化管控平台,将各级市场间结算(),实现各级市场数据综合查询、统计、分析,构建统一的全面市场化综合信息平台,起到规范管理流程,提高核算效率的目的。
内部市场计量管理办法明确各类计量工具的管理办法;工作量验收管理办法要解决工作量()等工作量验收方法、过程、计量工具使用等内容。