偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人...

单项选择题偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型？（）

A.理智的本体
B.护卫的本体
C.感觉的本体
D.实验的本体

1.单项选择题各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。

A.德尔菲法
B.问卷法
C.头脑风暴法
D.观察法

2.单项选择题优化管理是人员素质测评的（）。

A.前提
B.客观要求
C.发展方向
D.基础

3.单项选择题下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？（）

A.观
B.听
C.问
D.荐

4.单项选择题在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性

5.单项选择题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

A.人员素质测评标准体系设计
B.人力测评技术
C.评价中心
D.面试

6.多项选择题洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

A.动机、个性特质
B.知识、技能
C.自我概念、社会角色
D.态度
E.价值观

7.多项选择题冰山模型中的胜任力包括（）。

A.技能
B.知识
C.自我概念
D.特质
E.动机

8.单项选择题（）是评价中心的和核心技术。

A.情景演练技术
B.访谈
C.问卷
D.面试

9.单项选择题工作申请表是否合适应从哪三方面去衡量（）。

A.有效性、可靠性、完整性
B.经济性、有效性、完整性
C.有效性、可靠性、经济性
D.经济性、完整性、可靠性

10.单项选择题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

A.求职申请表
B.面试
C.笔试
D.简历