A.实现了组织的长远发展,提高了组织的整体管理水平
B.有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动
C.容易大范围使用,适合考核个人
D.克服了财务评估方法的短期行为
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A.集体资本金
B.法人资本金
C.外商资本金
D.个人资本金
A.指导思想的创新
B.工作内容上的创新
C.企业内部现有人力资源的继续教育
D.招聘新人
A.政府方面
B.内部流程方面
C.财务方面
D.客户方面
A.合约关系多元化
B.业务关系多样化
C.物流成本低
D.运营风险大
A.总周期时间最短化
B.客户服务最优化
C.供应链绩效最大化
D.信息共享化
A.一切为用户服务
B.一切以控制为主
C.一切以数据说话
D.一切按循环办事
A.工作质量是产品质量的基础和保证
B.产品质量是工作质量的基础
C.工作质量反映的对象是工作
D.产品质量反映的对象是产品
A.无条件满足顾客一切需要
B.认真处理客户投诉问题
C.做好产品质量信息的反馈分析工作
D.开展对用户的技术服务工作
A.建立、健全产品设计的工作程序
B.建立早期预警系统
C.运用科学的设计方法
D.建立后期反馈系统
A、自愿性认证和强制性认证
B、国家认证,区域认证和国际认证
C、高、中、低等级认证合格
D、标志认证和安全标志认证
最新试题
组织管理的特点包括()。
按咨询时间长短分,管理咨询可分为()。
下列战略综合调査中,属于内部信息收集内容的有()。
对问题进行分析的方法很多,请列举一些常用的方法。
企业管理咨询与诊断
现代企业岗位轮换主要是()。
企业可能持有的营销竞争观念有()。
市场营销环境分析包括()。
变革的类型包括()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。