SWOT方法中的“T”是（）

单项选择题SWOT方法中的“T”是（）

A.“Time”，时不我待的意思
B.'Technology”，技术领先的意思
C.‘Totally”，全面的意思
D.”Threat”，威胁的意思

1.单项选择题鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

A.形式主义
B.任务绩效
C.虚假表面
D.周边绩效

2.单项选择题培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A.管理人员和一般员工分析
B.绩效管理人员和直线管理人员分析
C.人力资源部人员和生产部门人员分析
D.高层管理人员和基层管理人员分析

3.单项选择题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

A.工作结果类指标要多于工作行为类指标
B.工作结果类指标要少于工作行为类指标
C.应采用品质主导型指标
D.态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标

4.单项选择题卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）

A.基本绩效工资
B.职务晋升
C.培训对象
D.解聘员工

5.单项选择题著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）

A.德拉克
B.泰罗
C.韦尔奇
D.罗宾斯

6.单项选择题在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

A.仲裁者和证明人
B.裁判员和中间人
C.警察和指导者
D.指挥者和调停者

7.单项选择题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）

A.通用公司
B.索尼公司
C.松下公司
D.施乐公司

8.单项选择题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A.学习层次
B.反应层次
C.行为层次
D.结果层次

9.单项选择题在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）

A.工作行为导向型指标
B.工作结果导向型指标
C.工作者品质型指标
D.综合型指标

10.单项选择题下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

A.SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
B.SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
C.SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
D.SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思