A.战略性
B.可操作性
C.可接受性
D.高信度
E.高效度
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A.发放工资
B.发放奖金
C.职务升迁
D.岗位调动
E.解雇
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.强制分配法
D.排序法
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
A.客户
B.员工
C.股东
D.政府
E.银行
A.认可与奖赏员工
B.指导员工
C.培训员工
D.遵守公司制度并热情工作
E.与别的管理者通力协作
A.组织
B.管理者
C.团队
D.人员个体
A.注意、专注、移情和全面接受
B.注意、回应、重复和模仿
C.注意、专注、移情和换位思考
D.注意、回应、重复和激励
A.突出的事件,包括好的和不好的
B.员工的绩效良好事件
C.员工的消极事件
D.表现特别重要的优秀行为
A.指标太多
B.指标信度不够
C.指标污染
D.指标缺失
A.市场占有率
B.产品开发效率
C.培训投资率
D.信息系统先进性
最新试题
绩效沟通可以达到的目的有()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
直接判断法的优点有()
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
《计件工资制》的作者是()。