A.具体性原则
B.可行性原则
C.简易性原则
D.时间性原则
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A.薪资调整
B.职务晋升
C.员工培训
D.员工奖金发放
A.横向比较
B.前后比较
C.目标比较
D.纵向比较
A.人力资源部
B.直线管理层
C.员工
D.高层管理层
A.信度
B.是否公正
C.是否有战略性
D.是否精确
A.第一印象
B.似我效应
C.天花板效应
D.刻板印象
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
A.战略性
B.可操作性
C.可接受性
D.高信度
E.高效度
A.发放工资
B.发放奖金
C.职务升迁
D.岗位调动
E.解雇
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.强制分配法
D.排序法
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
最新试题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
绩效沟通可以达到的目的有()
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
KPI必须具备的基本特征包括()