判断题在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。

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5.多项选择题聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的,地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。()

A.不能履行聘约的
B.失职、渎职给企业造成严重损失的
C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
D.工作岗位发生变化,且职业资格与所在岗位不一致超过半年的
E.患病或非因公负伤等原因,医疗期满后不能坚持正常工作的

6.多项选择题高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件。

A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
B.持证时间超过3年的,申请聘任需基础知识复考合格
C.续聘的须上一个聘期终期考核合格
D.获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励

8.多项选择题集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。

A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
B.参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
C.参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见
D.作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时

9.多项选择题下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是()。

A.热爱邮政事业,有良好的思想政治素质和职业素养,对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感
B.年龄一般在55周岁以下,身体健康
C.大学专科及以上学历,取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书
D.从事相关专业领域工作10年以上,熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识

10.多项选择题满足以下()条件的人员,可以破格申报高级人才。

A.管理或技术成果获得省部级及以上奖项的
B.独立或作为主要成员参与集团公司(或控股公司总部)重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的
C.取得中级人才资格三年及以上
D.工作表现优秀、业绩突出

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高技能人才聘任期限一般为()年。

题型:单项选择题

对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。

题型:单项选择题

坚持党管人才原则,健全邮政企业各级党组(党委)人才工作领导机构,形成党组(党委)统一领导,人力资源部门牵头抓总,业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。

题型:判断题

在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。

题型:单项选择题

各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

题型:判断题

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。

题型:单项选择题

完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。

题型:判断题

获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才,同等条件下可优先聘任。

题型:判断题

高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件。

题型:多项选择题

以下哪些属于专业经营人员?()

题型:多项选择题