通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提...

判断题通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。

1.判断题在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。

2.判断题对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。

3.判断题对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。

4.判断题基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。

5.判断题创业者可以灵活运用破产制度，在创业企业不能清偿任何债务时，都可以向工商行政主管部门，请求获得破产保护。

6.判断题如果困境企业，无法获得债权人同意来实施和解和重整，创业者还可以利用清算制度，解散企业，以图东山再起。

7.判断题破产重整是有条件的，除了债权人让步之外，债务人企业还必须实施增资、重组、裁员、变卖资产等措施来恢复困境企业的造血功能，恢复盈利能力。

8.判断题破产和解制度，无非是让企业债权人延缓债务履行期限、减少债务数额等等方面，以获得债权人同意，使陷入困境中的企业获得喘息的机会。

9.判断题创业者可以利用破产制度，主动申报债务人破产，来实现自身的债权。

10.判断题坚持企业维持原则，是因为企业的存在涉及多方面的利益关系，法律上尽量不要使企业轻易解散，而是从制度上对其进行保护。破产制度就是其中制度之一。