问答题“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点?请讨论。
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1.问答题你认为竞争和冲突不同吗?请解释。
2.问答题为了提高你的谈判效果,你应作些什么工作?
5.问答题为什么在组织中综合谈判并未得到广泛应用?
6.问答题在分配谈判中,哪些因素界定了和解区间?
7.问答题管理者如何在他的部门中激发冲突?
9.问答题在哪些条件下冲突会对群体有益?
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未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
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个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
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俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
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组织社会化的主导者主要包括()。
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改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
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组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
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来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
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当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
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组织公民行为的主要特征有()。
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个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
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