您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.集体合同期限届满
B.职工死亡
C.公司破产
D.集体合同依法或依协商解除
A.要求用人单位承担职责
B.定期对劳动者的合同履行情况进行监督检查
C.对集体合同争议申请法律救济
D.督促劳动者履行集体合同
A.用人单位被兼并致使集体合同无法履行的
B.用人单位破产导致集体合同无法履行的
C.不可抗力导致集体合同无法履行的
D.用人单位解散导致集体合同无法履行的
A.订立主体
B.订立目的
C.订立范围
D.合同内容
A.相互尊重,平等协商
B.倾向保护工会利益
C.不得采取过激行为
D.诚实守信,公平合作
A.劳动报酬
B.休息休假
C.劳动安全与卫生
D.工作时间
A.工资和福利
B.工作规则
C.工作和收入保障
D.雇主保障和权利
A.全国性集体合同
B.区域性集体合同
C.行业性集体合同
D.企业集体合同
A.集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会
B.集体合同是要式合同,一般都要求以书面形式签订
C.工会一方违背集体合同规定的义务,一般要承担法律和经济责任
D.劳动合同的效力要高于集体合同,对集体合同的内容有规范作用
A.协商双方代表的人数应该对等,每方至少5人
B.职工一方的协商代表由单位工会选派
C.外请代表人数不得超过本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*单位人员担任
最新试题
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。