管理的二重性是指管理的可变属性和不可变属性。

判断题管理的二重性是指管理的可变属性和不可变属性。

1.判断题美籍奥地利经济学家熊彼特首先提出创新理论，他将创新活动形容为一种“创造性的破坏”。

2.判断题正常情况下，企业的小型委员会组织以3-5人为宜。

3.判断题产权是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。

4.判断题当公司的海外销售量和利润量占整个公司总量的二分之一或更多时，即可采用全球性事业部的组织形式。

5.判断题多元化经营战略属于发展型战略。

6.判断题法约尔在《工业管理和一般管理》一书中，把管理的职能划分为计划、组织、激励、协调、控制五大部分。

7.判断题人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训。

8.判断题职务说明书是说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做等。

9.判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。

10.判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。