A.代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分,或单月度低于75分时,应给予代维公司黄牌警示
B.代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分,或单月度考核得分低于60分,或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分,应给予代维公司红牌警示
C.黄牌警示后,由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
D.红牌警示后,由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
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A.关键绩效指标(KPI)
B.工作目标(GS)
C.专项扣分
D.专项加分
A.基本目标为95%,挑战目标为100%
B.完成基本目标得基本分(4分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(10分);超过基本目标但未达挑战目标的,线性计分
C.基本目标为90%,挑战目标为95%
D.完成基本目标得基本分(2分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(5分);超过基本目标但未达挑战目标的,线性计分
A.基本目标为99.0%,挑战目标为99.6%
B.完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(12分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
C.基本目标为99.90%,挑战目标为99.96%
D.完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(15分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
A.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分,或连续两年低于80分时,给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示
B.代维公司或地市代维站年度业绩低于70分,或连续两年低于75分时,给予代维公司或相应地市代维站红牌警示
C.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分,或连续两年低于85分时,给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示
D.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分,或连续两年低于80分时,给予代维公司或相应地市代维站红牌警示
A.发电指挥调度
B.发电响应时长超时
C.直流欠压次数
D.发电机组故障处理及时率
E.发电机组维护保养及时率
A.代维光缆阻断次数
B.代维光缆阻断时长
C.代维光缆线路巡检率
D.KPI保留权重
A.代维专业组成员按时将隐患上报给县公司代维管理员
B.代维管理员审核代维单位通过EOMS或巡检系统上报的隐患问题和整改建议
C.明确隐患整治的责任单位、责任人和完成时限
D.跟踪检查隐患处理情况
A.年初审核代维公司制定的内部培训计划
B.按月检查代维公司内部培训的落实情况,检查内容包括培训内容、时间、参加人员是否与计划一致,通过考试、问卷调查等方式进行效果评估,跟踪培训实际执行情况
C.年初制定市、县公司代维人员培训计划,并组织落实
D.根据省公司代维人员培训计划组织市县公司代维人员参加技术培训、资质认证、技能大赛等工作
A.原则上在每周一召开代维周例会
B.参会人员有县公司分管经理、建维部主任、代维管理员、县代维站站长、管理员
C.会议由县公司建维部主任主持
D.不定期的召开会议,工作要求全部需通过代维会议传达
A.每月应支付的代维费用=代维合同计算金额×90%-按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
B.业绩考核结果≥90分,各专业年度应支付尾款=本专业代维费用尾款总额×100%
C.业绩考核结果<60分,扣罚各专业全部年度应支付尾款
D.60≤业绩考核结果<90分,各专业年度应支付尾款=本专业代维费用尾款总额×(60%+(业绩考核结果-60)/30×40%)
最新试题
县公司障碍分析会参加人员包括()。
基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
每月组织各专业班组对代维单位工单回复的()和()进行考核。
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
代维管理中的技术培训内容有哪些?()
绩效指导流程是什么?()
光缆线路障碍抢修非不可抗力造成省干、城域汇聚以上光缆全阻及在用纤芯障碍,以下说法正确的是()。
通信网络综合代维业绩考核质量指标有哪些?()
县公司召开代维周例会的相关会议制度有()。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。