A.检查
B.督促
C.考核
D.指导
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A.数量
B.质量
C.及时率
D.时效率
A.代维公司责任原因造成安徽移动公司通信网络阻断,通信设备、设施受损或其他损失
B.由于代维公司维护不及时或维护不当造成通信长时间阻断的,并产生严重影响的
C.直接或间接由于代维公司、代维人员行为、操作不当等原因造成通信案件、火灾事故、生产事故、从业人员伤亡事故等重大安全事故和隐患情况的
D.因代维公司责任对第三方构成损害的
A.代维公司应在3小时内使在用纤芯恢复
B.6小时内全部纤芯恢复畅通
C.接入网光缆全阻及在用纤芯障碍,代维公司应在8小时内恢复
D.对于引起业务中断的在用纤芯中断,代维公司应在4小时内,恢复在用纤芯
A.代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分,应给予代维公司黄牌警示
B.代维公司单月度低于70分时,应给予代维公司黄牌警示
C.代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分,应给予代维公司红牌警示
D.代维公司单月度考核得分低于60分,或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分,应给予代维公司红牌警示
A.基站设备代维
B.线路代维
C.基站物业保洁代维
D.基站发电代维
A.绩效日常指导
B.绩效中期回顾
C.绩效反馈与指导
D.绩效评估指导
A.关键绩效指标(KPI)
B.工作目标(GS)
C.专项扣分
D.综合加分
A.县公司分管经理
B.县公司代维管理员
C.县公司建设维护部主任
D.县代维站长及管理员
A.及时提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案准确、合理
C.割接实施过程中规范,无不良后果发生
D.割接在计划时间内完成
A.综合扣分事项
B.重大安全责任事故
C.信息保密
D.故障处理及时率
最新试题
基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
代维人员流失率包括()。
绩效管理考核采用百分制,考核总分为100分,以市公司所有交付代维基站为计算单位。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
通信网络综合代维业绩考核质量指标有哪些?()
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有()。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
重大安全责任事故包括()。
光缆线路现场检查,要求徒步现场检查每月每千公里检查不少于()公里,同步从PBOSS管线系统中提取该段落数据,现场核实其准确性和及时性。
绩效指导流程是什么?()