A.专业选择
B.职业价值观
C.嘱托和期望
D.专业性知识
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A.遵守职业道德
B.不阿谀奉承
C.努力学习
D.参加有关培训
A.成为专家
B.发现大油田
C.深入实践
D.勤奋工作
A.择己所长
B.知己知彼
C.受益最大
D.择世所需
A.热爱祖国,遵纪守法
B.实际工作能力和业务知识
C.学历
D.身体健康,能坚持正常工作
A.《专业技术资格评定表》
B.学历、专业经历证明
C.外语考试成绩
D.科学技术成果
A.专业性、社会通用性和人员流动性强
B.由国家统一规划,统一标准和名称
C.资格在全国范围内有效
D.对人员就业、从业有限制
A.薪资待遇
B.职务晋升
C.身体健康
D.家庭幸福
A.记忆力
B.想象力
C.形态知觉能力
D.思维能力
A.高级研修班
B.急需紧缺人才培养培训
C.现代远程教育
D.岗位培训项目
A.制造
B.服务
C.金融
D.全球化
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
特别适于对新员工培训的是()
讲授课法的优劣不包括()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织发展的本质不包括()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()