单项选择题对于外在世界的(),既是个体安全感的基础,也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。

A.控制感
B.信任感
C.满足感
D.成就感


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1.单项选择题以下关于霍华德理论描述正确的是()

A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
B.“职业性向“是天生的,在职业生涯中,“职业性向”是不会改变
C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系,大体可以描述为3类:相邻关系、相隔关系和相对关系
D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体,但都有某一类型显著突出

4.单项选择题对于创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括()

A.人力资本和社会资本等非物质资源
B.信息资源
C.项目的基本概念
D.资金资源

5.单项选择题下面哪一项不是成为管理者所必需的()

A.掌握处理工作的相关知识
B.改善的技能
C.设置合理的利益机制
D.教育技能

6.单项选择题霍华德理论将人格分为六种类型,其中社会型的人格特点为()

A.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
B.富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
C.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的
D.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的

7.单项选择题“技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。

A.标准通用化
B.标准国际化
C.产品智能化
D.服务便利化

8.单项选择题下面哪一项不是创业的特性()

A.自主性
B.开创性
C.收益性
D.经济性

9.单项选择题单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。

A.人生目标和长期目标
B.所在单位
C.长期目标和短期目标
D.中期目标和短期目标

10.单项选择题在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()

A.人生目标和长期目标
B.长期目标和中期目标
C.长期目标和短期目标
D.中期目标和短期目标

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具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

题型:单项选择题

对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()

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属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()

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由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()

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通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

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以下关于职业目标的组合,说法正确的有()

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员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()

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在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

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具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()

题型:多项选择题

组织发展的本质不包括()

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