A.2;1
B.4;2
C.2;2
D.2;4
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B.3
C.6
D.9
A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承担
B.由公司和员工共同承担
C.由员工个人承担
D.视情况由公司酌情承担部分
A.生产岗位“三无”人员不允许上岗
B.对已在岗人员,依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核,考试考核不合格,须离岗接受不少于一年的待岗培训
C.管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
D.对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
A.无学历
B.无职称
C.无技能等级
D.无技术
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
A.4
B.6
C.8
D.12
A.1
B.2
C.3
D.4
最新试题
新员工在上岗锻炼期内,主要开展()的培训工作。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
入职培训期,新员工的薪酬待遇由()组成。
科技领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级两个级别。
公司以青年员工的技能培养为核心,分()和()开展师带徒工作
在实施职业规划过程中,采取的CASVE循环包括()和采取行动,及时纠偏。
以下属于国家电网公司集中培训内容的是()。
上岗作业准入资格培训要求,(),必须按照规定进行安全教育培训和相应技能培训,经《电力安全工作规程》考试合格,并取得岗位(职业)资格证书方可上岗。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。
公司内部岗位转换主要包括()和岗位锻炼。