A.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
B.连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
C.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
D.连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
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A.处分期为二年
B.处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资
C.留用察看期间，取消全部津贴
D.再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同
A.通报表扬以精神奖励为主，也可以进行物质奖励
B.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励
C.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励
D.公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手等
A.获得国家电网公司特等劳动模范一次性奖励15000元
B.劳动模范荣誉称号的一次性10000元
C.获得国家电网公司青年岗位能手一次性奖励5000元
D.国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元
A.相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核
B.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定
C.员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明
D.将处理结果和相关材料抄送相关部门
A.工会
B.员工奖惩工作领导小组
C.人力资源部
D.总经理办公会
A.青年岗位能手
B.专家人才
C.优秀班组长
D.专业工作先进个人
A.玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程
B.违章指挥，造成安全、质量等责任事故的
C.滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的
D.泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的
A.一般
B.较大
C.重大
D.特大
A.依法合规
B.奖惩分明
C.公平公正
D.公开透明
A.规范员工管理
B.加强队伍建设
C.激发广大员工的工作积极性和创造性
D.促进社会和谐健康发展
最新试题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业规章制度和决定的惩处正确的是（）。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，留用察看处分期内，按当地平均工资标准（扣除保险后）发放工资。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为经批评教育仍不改的，依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分？（）
发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省公司这个部群体上访的，对于直接责任人给予（）处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行（）处分。
《国家电网公司员工奖惩规定》中，下列（）属于违反廉洁从业规定的行为。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经济处罚包括（）或（）。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予记过至留用察看处分。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。