A.开放式询问是探问技术的一种
B.封闭式询问是探问技术的一种
C.开放式问题的探问技术常用在咨询的开始,就是鼓励来访者多表达自己
D.封闭式询问不属于探问技术
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A.就业
B.信息
C.财富
D.职业
A.勇敢的面对不良情绪,找出改善不良情绪的途径
B.正确对待遇到的问题,观念产生情绪而非事件本身
C.掌握合理宣泄的方法和途径,将不愉快的情绪表达出来
D.处理不良情绪的最好办法是搁置,不要去想它,过一段时间就会自动化解了
A.平等
B.尊重
C.真诚
D.同情
A.税收优惠
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业收费
A.陈莉有很好的专业技能,可以开个微机应用方面的小型工作室
B.陈莉应先解开心结,调整好心态,树立积极向上的人生观
C.现在“学非所用”的现象对于普通大学生都非常普遍,何况残疾人?陈莉应接受现实,一辈子摘菜、洗碗也挺好
D.陈莉有专业能力,选择做与电脑相关的工作,是可以理解,也是应该得到支持的
A.残疾人心理辅导知识和技能
B.帮助残疾人树立科学就业观的知识和方法
C.良好的沟通技巧和能力
D.残疾人康复训练的知识和能力
A.陈莉的首要问题是不愿意找工作,因此小张可引导她创业,帮助她了解残疾人创业优惠政策
B.陈莉的首要问题是思想心理上的问题,小张需要对其进行一定的心理辅导
C.陈莉身体的障碍,已经影响到她的思想和行为,她有一定的自闭倾向,不愿与人交流
D.陈莉的首要问题是就业意愿低,屡次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家专业的动画设计制作公司,前几年在残联的帮助下,公司招录了3名残疾人员工,从事动画设计和制作工作。这几年来,三人一直表现不错,能够遵守公司规章制度,保质保量的完成好工作任务,公司一直非常满意。可是,最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了,画出来的作品质量也比以前差了很多,陈总尝试与其交流,却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘,想请小刘帮帮忙,了解一下实际情况。
小刘找了个周末,趁着太阳好,把三人约了出来,因为经常联系,关系很近,几番问话下来,小刘得知了原委。原来,三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了,虽然工资待遇不错,老板也经常表扬,可是似乎没有什么发展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,对他们来讲找工作不容易,而且待遇有没有那么好,也是未知数。继续干吧,可是自己的技术手艺都已经用了4年了,在这个科技发展飞速的时代,尤其是网络技术和产品更新换代更是快,早就已经落后的很了,但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法,想起来,曾经骄傲的制图三剑客,觉得有些懈怠,对工作也就不那么上心了。
A.修改企业的工作制度
B.协助企业设计三人的职业
C.协助企业定位存在的问题
D.协调残联提供在职培训支持
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市场细分是划分消费者不同的需求、需求组合或顾客价值,而不仅仅是细分人群。
新媒体营销是指利用新媒体平台进行营销的模式。
打电话声音不清晰仅仅会对发送者形成干扰。
应用积极心理学,需要找到方法,善用优势,积极关系和积极思想。
竞争优势和吸引力同样重要。
搭建企业与市场的桥梁过程中,金钱和技术是最重要的。
完整的国际规则中在极端正式着装与极端休闲着装之间存在的是品味着装。
降低风险的方式是现货,期货等多种交易方式并用。
创业要经历一个过程,在发展的过程中会有很多种的可能,没有唯一的结果。
一个很好产品与服务是需要创业者自己去判别与其他无关。