管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同...

单项选择题管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。

A.3
B.8
C.5
D.6

1.单项选择题操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

A.2
B.3
C.5
D.8

2.单项选择题各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

A.2个月
B.一个月
C.20天
D.三个月

3.单项选择题新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

A.二
B.三
C.五
D.八

4.单项选择题新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。

A.15
B.30
C.60
D.三个月

5.单项选择题试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）

A.予以辞退
B.再培训
C.延长试用期
D.可以补考一次

6.单项选择题新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。

A.《员工履历表》
B.《对外招聘管理人员聘用审批表》
C.《操作人员聘用审批表》
D.《员工入职表》

7.单项选择题新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。

A.学历学位
B.人际关系
C.职业操守
D.性格气质

8.单项选择题以下不是中国石油福建销售公司劳动用工管理实施办法制定依据的是（）

A.《劳动法》
B.《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》
C.《劳动合同法》
D.《社会保障法》

9.单项选择题公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）

A.年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
B.因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的
C.第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的
D.没有按时完成工作任务

10.单项选择题年度考核分不包括：（）

A.年度个人业绩合同考核分
B.民主测评分
C.笔试分
D.绩效沟通面谈分