年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于...

单项选择题年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成

1.单项选择题关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。

A.跳一跳，够得着
B.严考核、硬兑现
C.围绕职责，干什么考核什么
D.分级管理，各负其责

2.单项选择题每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月

3.单项选择题操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

4.单项选择题管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

5.单项选择题分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

A.升油工资绩效
B.吨油工资绩效
C.标准绩效
D.其他

6.单项选择题防暑降温补贴：非高温岗每年按5个月发放，每人每月（）以现金形式发放。

A.200元
B.100元
C.150元
D.250元

7.单项选择题防暑降温补贴：高温岗每人每年1250元，每年按5个月发放。每人每月（）以现金形式发放，每人每月50元为清凉饮料费用由库站集体统一使用。

A.200元
B.100元
C.150元
D.250元

8.单项选择题福利：是指由公司为员工缴纳的（）等。

A.住房公积金、企业年金、节日福利
B.住房公积金、企业年金、社会保险、节日福利
C.企业年金、社会保险、节日福利
D.住房公积金、社会保险、节日福利

9.单项选择题工龄津贴从进入公司次年起执行。其中：工龄≤5年，工作每满1年，每月发给工龄津贴（）元。

A.4元
B.8元
C.12元
D.16元

10.单项选择题工龄津贴按照职工在（）确定。

A.中石油累计工龄
B.参加工作时间累计工龄
C.中石油连续工龄
D.参加工作时间连续工龄