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法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度,以避免出现多头管理现象。
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马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
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法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。
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