结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

企业外部经营环境包括（）。

下列关于模拟训练法的说法正确的是（）。

推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。

受训者的培训档案应当包括（）。