人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

工资管理的基本原则有（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

工资管理体系的构成包括（）。

调升较高职务是（）的一种。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

补充学能培训是（）的一种

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。