A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D.劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
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A.闲暇增加,劳动时间减少
B.闲暇与劳动时间同时增加
C.闲暇减少,劳动时间增加
D.闲暇与劳动时间同时减少
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线的斜率为正值
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低
A.利益一体化的劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型的劳动关系
D.利益一体型的劳动关系
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
A.学校老师和学校学生
B.作家和出版社
C.保险公司和投保人
D.餐馆老板和餐馆服务员
A.扩大政府购买
B.提高税率
C.减少政府转移支付
D.减少政府投资
A.社会性功能
B.政治性功能
C.经济性功能
D.心理性功能
A.无限弹性
B.单位供给弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
最新试题
工资管理的基本原则有()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。