A.岗位排列法
B.海氏评价法
C.要素比较法
D.岗位分类法
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你可能感兴趣的试题
A.企业战略
B.岗位评价
C.工资等级
D.员工考核结果
A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B.企业内每一职务相对价值的等级
C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D.反映企业内每一职务相对价值的分数
A.劳动者的工作绩效
B.员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C.劳动者的劳动强度
D.劳动者的劳动复杂程度
A.拉开工资档次,合理分配收入
B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C.调整了劳动力结构,调动了员工的积极性
D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
A.激励工具
B.资源获得
C.补偿功能
D.资源配置
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B.要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C.奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
最新试题
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
通过观察收集的形式包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
柯氏四级评估分为()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
做好培训需求调查与分析包括()。