A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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B.海氏评价法
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D.岗位分类法
A.企业战略
B.岗位评价
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D.员工考核结果
A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B.企业内每一职务相对价值的等级
C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D.反映企业内每一职务相对价值的分数
A.劳动者的工作绩效
B.员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C.劳动者的劳动强度
D.劳动者的劳动复杂程度
A.拉开工资档次,合理分配收入
B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C.调整了劳动力结构,调动了员工的积极性
D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
A.激励工具
B.资源获得
C.补偿功能
D.资源配置
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B.要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C.奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
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为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
事件处理法的优点包括()
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。