A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司,为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案,并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。
公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品,以及为客户提供全面的信息解决方案,在当今激烈的市场竞争中,公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则,力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。
公司管理层深知,公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此,自2000年以来,公司开始在薪酬制度上进行创新尝试,并对全日制员工全面实施年薪制。
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A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映
B.就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
C.就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
D.容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法
A.基本工资
B.岗位工资
C.特殊行业工资
D.津贴
E.辅助工资
A.员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求
B.要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作
C.要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处
D.要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性
E.要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
A.岗位排列法
B.海氏评价法
C.要素比较法
D.岗位分类法
A.企业战略
B.岗位评价
C.工资等级
D.员工考核结果
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
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薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。