单项选择题劳动关系的双方当事人包括()

A.劳动行政部门和劳动者
B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门


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5.多项选择题计时工资的局限性在于()

A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映
B.就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
C.就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
D.容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向

7.多项选择题岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。

A.基本工资
B.岗位工资
C.特殊行业工资
D.津贴
E.辅助工资

8.多项选择题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()

A.员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求
B.要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作
C.要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处
D.要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性
E.要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

9.单项选择题薪酬设计的步骤是()

A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正