问答题

李丽丽是某厂的电焊工,结婚三载,终于怀有身孕,丈夫考虑到她从事的工作,经常需要弯腰、下蹲,可能对胎儿不利,于是让李丽丽向厂里领导反映,要求调换到其他岗位工作。
李丽丽在怀孕四个月后,向领导提出了调换工作的要求,领导以电焊工作人少、任务重为理由不同意,但答应再过两三个月后给她调换工作岗位。
“那可不行,要是流了产怎么办?你们负得了责吗?”李丽丽的丈夫有点儿气愤了。
“不管你怎么说,反正厂里现在生产上离不开她,就是不能给她调换工作。”厂领导一点儿也不示弱。

厂里是否应该为李丽丽调换工作岗位?为什么?

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1.多项选择题用人单位有下列哪种情况,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失()

A.用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
B.由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的
C.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
D.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

2.多项选择题用人单位依据()时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

A.劳动者患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B.经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

3.多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情况包括()

A.劳动者在试用期内
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

7.单项选择题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()

A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

9.单项选择题以下关于劳动关系的说法中,只有()是正确的。

A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容

10.单项选择题劳动关系的双方当事人包括()

A.劳动行政部门和劳动者
B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门