单项选择题持反对意见的人看到大多数人支持后也改为支持,这一现象被称作()
A.服从心理
B.害怕被孤立的心理
C.从众心理
D.盲从心理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列选项是对态度的情感成分的解释的是()
A.人对人、事、物的看法
B.人的情绪体验
C.面对人、事、物时的实际行动
D.对人、事、物的相对稳定的心理倾向
2.单项选择题态度协调论认为,精神分裂症产生的原因是()
A.患者性格孤僻、敏感、好幻想
B.认知、情感、行为三者分裂
C.社会心理应激
D.内分泌失调
3.单项选择题按照态度协调论,认为读书有益,工作又需要手不释卷的人,在()的情况下,就会感到很幸福。
A.有大量充沛的时间
B.非常喜欢阅读
C.没有经济方面的困扰
D.任何情况下都很幸福
4.单项选择题当态度三种成分不和谐时,使之平衡的“捷径”是()
A.改变自我认知
B.改变自己的行为
C.改变爱憎感
D.改变自己的性格
5.单项选择题当态度的三种成分轻微不协调时,人会处于()的状态。
A.幸福
B.矛盾
C.紧张
D.痛苦
6.单项选择题制定蓝海战略需要检讨多种问题,其中不包括()
A.行业成功的因素中,不适用的因素
B.减少到低于同行业标准规定的因素
C.应该重新整合的因素
D.应该被创造出来的因素
7.单项选择题在实际工作中,产品创新的技术主要有六个,其中不包括的是()
A.挑选
B.取代
C.去处
D.强调
8.单项选择题下列选项中,不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是()
A.协同主义
B.个人主义
C.直线主义
D.叛逆心理
9.单项选择题创新主要有六个可行的方法,其中不包括的是()
A.生活经验法
B.文字符号法
C.改变方式法
D.同质异化法
10.单项选择题下列选项中,不属于创新形式的是()
A.发明创造
B.组合
C.改变用途
D.借鉴
最新试题
哪个组织因素有助于赋权()
题型:单项选择题
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
题型:单项选择题
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
题型:单项选择题
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
题型:单项选择题
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
题型:单项选择题
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
题型:单项选择题
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
题型:单项选择题
了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为()
题型:单项选择题
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
题型:单项选择题
情商在领导力中很重要,因为()
题型:单项选择题