A.常对别人有意见
B.喜欢生事
C.容易记仇
D.不服从领导
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.执行力很强
B.能提出建设性意见
C.从不抱怨
D.找方法提升业绩
A.自发自动的员工
B.受不了委屈的员工
C.斤斤计较的员工
D.总找借口的员工
A.企业管理疏忽
B.大学生盲目应聘
C.个人愿景与企业目标不符
D.跳槽风盛行
A.领导魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.个人成功
A.安其身而后动
B.易其心而后语
C.定其交而后求
D.友其人而后知
A.稳重
B.大度
C.诚信
D.影响力
A.吃亏以后引以为鉴
B.人前表现得无所谓,人后却反复谴责自己
C.不在一些小事情上纠缠不放
D.吃亏的目的是为了博取别人的同情和名利
A.善良
B.忠诚
C.畏惧
D.仁爱
A.品德高尚之人
B.大智若愚之人
C.小智小奸之人
D.默智大奸之人
A.眼神敏锐地发现事物,带有霸气
B.眼神敏锐犀利而纯正
C.眼睛常常左顾右盼、飘忽不定
D.眼睛里有一种不稳定的光,眼神凌乱
最新试题
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
领导者在变革的第一阶段的作用是()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
情商在领导力中很重要,因为()