判断题

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

答案：正确

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企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

答案：错误

企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

答案：正确