信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以...

判断题信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。

1.判断题终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。

2.单项选择题人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

A.回归分析法
B.劳动定额法
C.转换比例法
D.德尔菲预测技术

3.单项选择题有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）

A.增值性
B.可开发性
C.能动性
D.时效性

4.多项选择题企业劳动争议预防的原则有哪些（）

A.“果断处理”的原则
B.“预防为主”的原则
C.“化解矛盾”的原则
D.“保障劳动者权益”的原则

5.多项选择题处理劳动争议应当遵循的原则有哪些（）

A.合法
B.公正
C.着重调解
D.及时处理

6.多项选择题劳动争议处理的机构有哪些（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.地方劳动争议仲裁委员会
C.工会
D.人民法院

7.多项选择题劳动争议产生的原因有哪几种（）

A.不满和劳资纠纷
B.合同内容不完善
C.不按合同办事
D.工会组织的发展状况

8.多项选择题劳动合同应当遵循什么原则（）

A.合法原则
B.平等自愿原则
C.公序良俗原则
D.协商一致原则

9.多项选择题劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）

A.员工的罢工
B.员工参与管理问题
C.双方的协议制度
D.劳动关系合作

10.多项选择题按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）

A.公有制经济的劳动关系
B.混合经济的劳动关系
C.外商企业劳动关系
D.私有制经济的劳动关系