现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

单项选择题现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

A.把人当成”上帝”，一切都服从、服务于”上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

1.单项选择题下面哪一项不属于工作分析的方法（）

A.工作实践法
B.典型事例法
C.观察法
D.双条法

2.判断题从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

3.判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

4.判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

5.判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

6.判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

7.多项选择题处理劳动关系的原则包括？（）

A、兼顾各方利益
B、协商为主解决争议
C、以法律为准绳
D、劳动争议以预防为主
E、公平公正公开

8.单项选择题培训对员工的帮助不包括？（）。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.与时俱进，快速掌握知识更新
C.向员工传递和强化组织的价值观与文化
D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

9.单项选择题以下哪项是工作分析的目的（）。

A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作

10.判断题报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。