单项选择题20世纪中期新兴的一种测评方式是()。
A.评价中心
B.面试
C.能力测验
D.心理测验
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1.单项选择题在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。
A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试交谈
2.单项选择题在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。
A.公告
B.笔试
C.申请表
D.面试
3.单项选择题可以反映求职者的能力特征,预测其发展潜能的测评方法是()。
A.面试交谈
B.调查法
C.观察法
D.心理测验
4.单项选择题在人员素质测评中,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而了解其人格背景的一种方法是()。
A.调查研究
B.个人履历档案
C.询问相关人员
D.面试交谈
5.单项选择题晋升的性质是()。
A.职务工作的转换
B.职务的调动
C.职务的轮换
D.岗位的调动
6.单项选择题在选择测评工具时,必须考虑到组织的()。
A.特色与文化
B.人员构成
C.职能分布
D.结构特点
7.单项选择题在人员素质测评理论中,模糊数学综合评判技术属于()。
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
8.单项选择题下列不属于评判技术的是()。
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
9.单项选择题在被测者毫无察觉的情况下,与其直接接触,从而获取直观可行的结果属于()。
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
10.单项选择题在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。
A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验
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以下属于心理测试主要类型的有()
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考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段?()
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公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
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