性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）

判断题性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）

1.判断题个性一经形成，就不再改变。（）

2.判断题参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。（）

3.判断题组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

4.判断题组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。（）

5.判断题组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。（）

6.问答题管理者应如何激励员工减轻挫折感，正确处理挫折？

7.判断题工作激励的关键就是使工作丰富化。（）

8.判断题受挫的大小与个体的动机密切相关。（）

9.判断题动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）

10.问答题影响个体行为的个人主观内在因素是什么？