冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

造成冲突的根本原因是（）和（）。

员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）