填空题员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。
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2.填空题造成冲突的根本原因是()和()。
6.单项选择题管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
A.合理利用合同期规定
B.利用业绩考核的硬指标
C.自我“爆炸”法
D.最高任职年龄
7.单项选择题对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
A.工作上事先与其商量
B.语言中尽量用“咱们”
C.经常挑其毛病
D.抓住机会反将一军
8.单项选择题这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
A.热炉法则
B.渐进的纪律处分
C.无惩罚的纪律处分
D.不处分
9.单项选择题谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
A.警告性原则
B.验证性原则
C.即时性原则
D.公正性原则
10.单项选择题为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
A.警告性原则
B.验证性原则
C.即时性原则
D.公正性原则
最新试题
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
题型:单项选择题
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
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对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
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建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
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这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
题型:单项选择题
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
题型:单项选择题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
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在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
题型:单项选择题
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
题型:单项选择题
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
题型:填空题