单项选择题他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
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1.单项选择题他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
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5.填空题造成冲突的根本原因是()和()。
9.单项选择题管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
A.合理利用合同期规定
B.利用业绩考核的硬指标
C.自我“爆炸”法
D.最高任职年龄
10.单项选择题对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
A.工作上事先与其商量
B.语言中尽量用“咱们”
C.经常挑其毛病
D.抓住机会反将一军
最新试题
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心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
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劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
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()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
题型:单项选择题
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
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营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
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在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
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根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
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违纪处理程序中的关键执行者是()
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指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
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