A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职
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A.总经理
B.副总经理
C.人力资源管理部
D.董事长
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X2(袁绍型)
A.A1(孙悟空型)
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A.A1(孙悟空型)
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C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
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D.X1(诸葛亮型)
最新试题
离职面谈的基础环节是()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。