A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
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A.总经理
B.副总经理
C.人力资源管理部
D.董事长
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X2(袁绍型)
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
A.A1(孙悟空型)
B.A2(孙中山型)
C.B1(项羽型)
D.X1(诸葛亮型)
最新试题
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
违纪处理程序中的关键执行者是()
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()