（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法...

单项选择题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

A.伦理关系
B.劳动关系
C.员工关系
D.人际关系

1.单项选择题既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力

2.单项选择题在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）

A.满足
B.机会
C.约束
D.要求

3.单项选择题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

A.事业留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.环境留人

4.单项选择题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

A.事业留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.环境留人

5.单项选择题离职面谈的基础环节是（）

A.面谈方案
B.和员工面谈沟通
C.做出处理决定
D.离职手续办理

6.单项选择题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职

7.单项选择题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职

8.单项选择题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职

9.单项选择题根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

A.总经理
B.副总经理
C.人力资源管理部
D.董事长

10.单项选择题这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）

A.A1（孙悟空型）
B.A2（孙中山型）
C.B1（项羽型）
D.X2（袁绍型）