德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。

判断题德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。

1.判断题虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。

2.判断题“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。

3.判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

4.判断题文化融合可以产生巨大的经济效益。

5.判断题跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。

6.单项选择题（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。

A.制度管理
B.跨文化管理
C.家族管理
D.系统管理

7.单项选择题整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次

8.单项选择题对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。

A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次

9.单项选择题两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。

A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存

10.单项选择题西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。

A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存