跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。

判断题跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。

1.判断题“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。

2.判断题美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。

3.判断题德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。

4.判断题虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。

5.判断题“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。

6.判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

7.判断题文化融合可以产生巨大的经济效益。

8.判断题跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。

9.单项选择题（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。

A.制度管理
B.跨文化管理
C.家族管理
D.系统管理

10.单项选择题整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次